BambooHR(バンブーHR)
BambooHR
中小企業向けの人事管理システム。従業員情報・入社手続き・勤怠管理・パフォーマンス評価を一元管理。
代替サービス · 人事・HR
Deputy(デピュティ)
Deputy
シフト管理・勤怠追跡・スタッフスケジューリングプラットフォーム。小売・飲食・医療・介護など現場スタッフの勤務管理に特化。モバイルアプリで打刻・シフト確認・チームコミュニケーションが可能。
Deputy(デピュティ)の公式サイトを見る →At a Glance
料金や機能とは別に、乗り換え先を選ぶときに見落としがちな2軸を先に確認。
※ tools.json記載データに基づく自動集計
Top Picks
編集部が厳選したDeputy(デピュティ)の代替候補トップ3。
BambooHR
中小企業向けの人事管理システム。従業員情報・入社手続き・勤怠管理・パフォーマンス評価を一元管理。
Gusto
米国の中小企業向け給与計算・福利厚生プラットフォーム。給与処理・社会保険・税申告を自動化。
Deel
グローバル雇用・給与計算プラットフォーム。150カ国以上で現地法人なしに従業員を雇用できる EOR(Employer of Record)サービスを提供。コントラクター管理から給与支払い・コンプライアンスまで一元化。
Deputy(デピュティ)は、シフト管理・勤怠追跡・スタッフスケジューリングに特化したプラットフォームです。小売・飲食・医療・介護など現場スタッフの勤務管理に強みがあり、モバイルアプリで打刻・シフト確認・チームコミュニケーションが可能です。
Deputyから代替サービスへの移行時は、既存のシフトデータ・勤怠履歴・給与連携設定を事前に整理することが重要です。GPS追跡や顔認証など特定機能を重視する場合はBuddy Punchなど打刻特化型ツールへ、給与計算まで一体化したい場合はGusto・BambooHRなど統合型HRプラットフォームへの移行を検討してください。
GPS追跡・顔認証対応の勤怠管理・シフト管理ツールです。QuickBooksやGustoとの給与連携も充実しており、Deputyと同様に現場スタッフの打刻管理に向いています。月額4.49ドル〜とDeputyより低価格帯から始められます。
給与計算・勤怠管理・福利厚生をオールインワンで提供するHRプラットフォームです。Deputyのシフト管理機能に加え、給与計算まで一体で管理したい場合に適しています。
人事情報管理(HRIS)を中心に、勤怠・採用・評価管理まで幅広くカバーするHRプラットフォームです。Deputyより組織全体の人事データ管理を重視する企業に向いています。
Full Comparison
料金・日本語対応・主要機能を一覧で比較。横スクロール対応。
| 機能 | | | | | |
|---|---|---|---|---|---|
| 料金 | $4/月〜 | $6/月〜 | $40/月〜 | 無料〜$49/月 | $8/月〜 |
| 日本語対応 | ✕ 未対応 | ✕ 未対応 | ✕ 未対応 | △ 一部対応 | ✕ 未対応 |
| 無料プラン | ✕ なし | ✕ なし | ✕ なし | ✓ あり | ✕ なし |
| 無料トライアル | 31日間 | 14日間 | — | — | 14日間 |
| API連携 | ✓ あり | ✓ あり | ✓ あり | ✓ あり | ✓ あり |
| SSO/SAML | ✓ 対応 | ✓ 対応 | ✓ 対応 | ✓ 対応 | ✓ 対応 |
| 主要機能 | スケジュール工数管理Attendance | 工数管理HRISOnboarding | 人事管理PayrollBenefits | Global PayrollContractor ManagementEOR | Unified HR ItPayrollDevice Management |
| 対象規模 | 全規模対応 | 全規模対応 | 全規模対応 | 全規模対応 | 全規模対応 |
All Alternatives
BambooHR
中小企業向けの人事管理システム。従業員情報・入社手続き・勤怠管理・パフォーマンス評価を一元管理。
Deel
グローバル雇用・給与計算プラットフォーム。150カ国以上で現地法人なしに従業員を雇用できる EOR(Employer of Record)サービスを提供。コントラクター管理から給与支払い・コンプライアンスまで一元化。
Rippling
HR・IT・ファイナンスを統合した次世代プラットフォーム。従業員管理からデバイス管理・アプリ管理までワンストップで対応。
Niural
グローバル採用・給与管理・EOR(雇用代行)をAIで効率化するHRプラットフォーム。世界150か国以上でのフルタイム雇用・業務委託に対応し、コンプライアンスリスクを低減。
HiBob
スタートアップ・中堅企業向けのHRIS。入社オンボーディングから業績評価・報酬管理まで統合し、Slack・Google Workspace連携が充実。従業員体験を重視した設計が特徴。
Migration Guide
スムーズな移行のための4ステップ。
Deputy(デピュティ)からCSV/JSONでデータを書き出す。エクスポート対象: ドキュメント・タスク・メンバー情報。
💡 バックアップを2箇所に保存候補ツールの無料トライアルを開始。2〜3名の先行ユーザーで2週間検証する。
💡 実務に近いデータで試す移行先のインポート機能でデータを取り込む。整合性チェックを必ず実施。
💡 テスト環境で先に試すDeputy(デピュティ)と移行先を1〜2週間並行稼働。問題がなければ完全移行する。
💡 旧ツールのデータは削除しないFAQ