Breezy HR（ブリージーHR） の代替サービス
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Breezy HR（ブリージーHR）の代替サービス比較ガイド

Breezy HR（ブリージーHR）とは

Breezy HR（ブリージーHR）は、求人広告の一括配信から候補者スクリーニング、オファー管理、入社手続きまでをワンストップでカバーする採用管理システム（ATS）です。米国ノースカロライナ州ローリーを拠点とし、親会社はLearning Technologies Group plcです。50以上の求人サイトへの一括配信機能やドラッグ&ドロップで組めるカスタマイズ可能な採用パイプライン、GSuiteやOffice 365とのカレンダー連携が特徴で、採用担当者の少ない中小企業から成長中のスタートアップまで幅広く利用されています。無料プランのBootstrapから有料プランまで料金体系が明確に公開されており、まずは無料で試したい企業にも導入しやすい設計です。

こんな方にBreezy HRの代替を検討をすすめます

• 日本語のUIやサポートを必要としている Breezy HRは英語のみの提供で日本語対応がないため、国内の採用担当者やチームで運用する場合は言語面のハードルがあります。日本語ネイティブのATSやHRツールの方がスムーズに運用できます。

• 同時に複数の採用ポジションを無料で回したい 無料のBootstrapプランは同時アクティブポジションが1件に制限されているため、複数職種を並行して募集したい企業には物足りません。

• SSO/SAMLによる社内認証基盤との統合を必須としたい 公式サイト上でSSO・SAML対応を明記した記載が見当たらないため、社内のID管理基盤とシングルサインオンで連携させたい企業は、対応が明確な他のATSを検討する必要があります。

• AIクレジットやSMS配信などのアドオン課金を避けたい Breezy IntelligenceやSMS配信、Onboardなどの拡張機能はプラン外の追加課金となるため、機能をオールインワンで固定料金に収めたい企業には向きません。

Breezy HR（ブリージーHR）の主な課題・移行理由

• 有料プランへの移行で料金が段階的に上がる 無料のBootstrapプランから一段階上のStartupプランでも年払い換算で月額157ドル（月払いなら189ドル）となり、Growth（年払い273ドル）、Business（年払い439ドル）と規模拡大に伴って費用が増えていきます。

• 無料プランの候補者データ保持期間が限定的 Bootstrapプランでは過去30日以内の候補者アクセスに制限されており、長期的な候補者プールの蓄積・管理には不向きです。

• スコアカードや高度なレポート機能が無料プランでは使えない カスタマイズ可能なスコアカードやリアルタイムのレポート・分析機能はStartup以上の有料プランでのみ提供され、無料プランでは選考プロセスの定量評価がしづらい状況です。

• 追加機能がアドオン課金になり総コストが読みにくい Breezy Intelligenceクレジットの追加購入（10万クレジットあたり30ドル）やSMS配信（月41ドルから）など、標準プランに含まれない機能はオプション課金となるため、利用状況によって月額費用が変動します。

移行時のポイント

Breezy HRから他のATSへ移行する際は、現在稼働中の求人ポジションと候補者パイプラインのデータをエクスポートし、移行先での再構築に時間がかかることを見込んでおくことが重要です。14日間のクレジットカード不要の無料トライアルを活用し、日本語対応やSSO対応など自社に必須の要件を満たすツールを実際に試してから乗り換えを判断しましょう。